Как выдернуть зумеров из Тиктока и закрыть летний дефицит кадров

Вопреки устоявшимся стереотипам, современные школьники и студенты охотно ищут работу. Они стремятся получить ценный опыт, пополнить портфолио достижений и заработать карманные средства. Их энтузиазм, обучаемость и свежий взгляд помогут бизнесу эффективно справляться с внеплановыми нагрузками. В статье расскажем, как работать с подростками и использовать их потенциал в сезонном найме.

Почему стоит рассмотреть найм подростков

• Увлечённые сотрудники — подросткам интересно всё новое. Они с энтузиазмом берутся за задачи, хотят показать свои умения и получить первый реальный опыт.
• Возможность официального найма — Трудовой кодекс разрешает трудоустройство с 16 лет (а при соблюдении ряда условий — с 15 и даже с 14 лет).
• Простое оформление — процедура найма подростков часто проще, чем кажется. Большинство требований стандартные и не предполагают дополнительной бюрократии.
• Удобный найм — на hh.ru появился специальный фильтр для поиска кандидатов 16+. Теперь работодателям проще размещать вакансии и находить заинтересованных подростков.
• Работа на перспективу — налаживая контакт с подростками уже сегодня, бизнес помогает вырастить будущих лояльных специалистов.
• Укрепление имиджа компании — сотрудничество с молодым поколением делает компанию более открытой и показывает, что бизнес думает о будущем.

Как hh.ru поможет в найме молодых кадров

Мы добавили фильтр «От 16 лет», чтобы вы могли сразу задать возрастные ограничения в вакансии. С фильтром вы получите отклики кандидатов, подходящих по возрасту, которых можно официально оформить по ТК РФ. Это позволит сэкономить время на отборе резюме и сосредоточиться на важных задачах.

На hh.ru зарегистрировано более 7 миллионов молодых специалистов, и с началом лета мы видим заметный рост откликов от этой аудитории. Чтобы привлечь ещё больше молодёжи, мы запустили летнюю рекламную кампанию с охватом в 111 миллионов человек. Это гарантирует работодателям, разместившим вакансию на hh.ru, приток мотивированных кандидатов.

Мы формируем специальные подборки вакансий для молодёжи и размещаем их на главных страницах личного кабинета. Это позволяет молодым соискателям быстро находить подходящие предложения и служит дополнительным инструментом продвижения вакансий для работодателей.

Что важно учесть работодателю: 5 базовых принципов

По инициативе Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребёнка был разработан Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Этот документ-рекомендация помогает привлекать молодёжь грамотно и в соответствии с законом. Стандарт согласован с экспертами, детьми, родителями и региональными уполномоченными, а значит — учитывает интересы всех сторон.

Стандарт помогает защитить права молодых сотрудников и упростить процесс для бизнеса. Используйте пункты ниже как чек-лист при трудоустройстве подростков.

1. Информированность

Подросток и его родители заранее понимают, где и на каких условиях он будет работать:

• в вакансии чётко указаны обязанности и права
• информация о работодателе находится в открытом доступе
• подросток и родители в любой момент могут получить полную информацию о предстоящей работе

2. Законность

Оформление подростка полностью соответствует закону:

• проведён обязательный медосмотр
• заключён официальный трудовой договор
• установлено сокращённое рабочее время
• оплата труда осуществляется официально, с отчислениями в Социальный фонд России

3. Соблюдение правил безопасности и норм морали

Рабочие условия безопасны и способствуют нормальному развитию подростка:

• соблюдены правила охраны труда
• проведено обучение и инструктаж на рабочем месте
• исключены любые риски физического или психологического насилия, оскорблений или негативного влияния

4. Баланс между учёбой и работой

Даже летом у подростка могут быть учебные задачи — подготовка к ЕГЭ, курсы. Это важно учитывать при трудоустройстве:

• график работы выстроен с учётом учебных занятий, каникул, внеучебной активности и согласован с родителями.

5. Наставничество

Подростку важно помочь адаптироваться на работе. Для этого назначается ментор — взрослый сотрудник, который:

• помогает при оформлении и в первый день
• объясняет рабочие процессы и отвечает на вопросы
• поддерживает подростка на протяжении всей работы

Кроме того, для подростка готовится понятный план по сопровождению и поддержке на рабочем месте.

Дополнительные практики для работы с подростками

Кроме базовых требований, Стандарт предусматривает элементы профориентации — это делает процесс качественнее и полезнее для всех участников.

Используйте кадровый ресурс уже этим летом

Молодёжь — это возможность для бизнеса привлечь энергичных сотрудников, закрыть сезонные вакансии и укрепить имидж работодателя. Работать с подростками — просто и выгодно, особенно если опираться на Стандарт ответственного трудоустройства.